国考和遴选有什么区别?国考和遴选的报考条件

　　【导读】当前大学应届毕业生人数不断攀升，2019年更是达到了834万人，公务员是很多毕业生选择就业的一个方向，然而也有不少在职公务员对现有岗位不满意，想要重新报考，可苦于在职公务员是不能报考这一限制条件，所以只能通过遴选、选调、公选等方式换岗。那么问题来了，国考和遴选有什么区别?你清楚它们的区别吗?国考和遴选的报考条件有哪些?

　　　　一、什么是国考

　　国考指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称"国考"。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生。

　　二、什么是遴选

　　根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是基层公务员晋升的重要通道之一。

　　三、国考和遴选的区别

　　一是对象不同，公务员遴选，对象是在职公务员，在校大学生不能参加，国考的报考对象则一般要求全日制本科应届、历届毕业生;二是规模不同，中央国家机关公务员考试规模一般较大，而遴选的职位相对更少，规模较小;三是考试内容不同，国考在一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论。公务员遴选，侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评，更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考察，只考申论，不考行政职业能力测试;四是考试时间不同，国考一般是每年的11-12月份，遴选的时间则不定期;五是意义不同，国考主要是解决机关人手缺口问题和就业问题，遴选是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

　　以上，就是国考与遴选的区别，考生在报考时，要结合自身的实际情况和招考单位的条件进行有选择的报考，弄清楚二者的区别后，就可以将报考的迷惑迎刃而解了。