遴选是内定人员吗?公务员遴选要靠关系吗

　　有人说“公调遴选”遵循公开公平择优的原则，表面上给人是无懈可击，毫无漏洞。其实很多在背后“玩猫腻”?一些考过公务员遴选的考生会说公务遴选考试很多职位是内定的，也有些未参加考试的基层公务员害怕存在这种不公，这种说法正确吗?遴选是内定人员吗?这种担忧有必要吗?小编认为，遴选不是内定的，也不需要靠关系。

　　很多基层的公务员最担心的就是遴选是内定人员吗?遴选考试很多岗位设置的报考条件，是不是给某些“有关系”的人“私人订制”的。我觉得大家都是参加公考过来的，也知道如今的公考有多公平，再说遴选考试放出来的岗位，一般都是苦差事，要么是本单位没人愿意干的，要么是本单位没人干得了的。那种很清闲又很有前途的岗位，人家不会放出来考。不要担心有黑幕，有关系的人直接调就行了，没必要去考，因此大可不必过于纠结。

　　公开遴选的职位既有一般公务员岗位，也包括部分领导岗位。如近三年中央国家机关都将部分科级、处级岗位纳入招考范围，各地均出现以遴选方式选拔县处级、乡科级领导干部的情形，公开遴选已经成为领导机关优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，畅通和规范了基层公务员的“上行通道”，建立了来自基层的公务员培养选拔链。这不是内定，反而是一种选拔人才的渠道，让寒门子弟可以通过努力改变命运的机会!也是是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

　　对于大家口中的“萝卜坑”来说，小编认为其实现在公务员遴选已经非常规范了，一场遴选考试不是一个部门说了算，而是需要多个部门共同完成的，考试越来越标准化，越来越严格，某些岗位虽然限制专业、经验等，这也是是为了招合适的人放到合适的岗位，既提高工作效率也节约培训成本;其次是各个单位也想要招优秀人才，从分数线以上的人员中再优中选优，只要你足够优秀，你就是别人眼里的“萝卜”。

　　公务员遴选考试全程有纪委、人社的人进行监督，所以大家不用担心，安心备考。世人都认同一个道理:世界上没有绝对的公平。遴选考试也一样，它的运行机制、操作方法可能还没有那么臻于完善，就像一把直尺，从尺子的一端向另一端看，你总会看到弧度，但这绝不影响它量体裁衣的功能。如果你是金子，总是会绽放出光芒来。