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　　1.面试形式

　　根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　2.面试流程

　　3.应试技巧

　　(1)答题时要注意语气慷慨陈词， 语调有起伏

　　在结构化面试时，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满自信，能引起考官的共鸣，同时能体现一个朝气蓬勃的精神面貌，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。

　　(2)用适当的手势、 表情等肢体语言配合回答问题

　　手势、表情等肢体语言可以适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力，特别是适当的微笑能够拉近与考官的距离，并且能够体现自信和从容的状态，同时，答题时尽量能与考官进行眼神交流，表现出对考官的尊重，获取考官的好感。应当注意的是，肢体语言不宜过多，动作也切忌夸张，否则会显得不够稳重。

　　(3)回答问题时，需要充实的答题内容，注意逻辑性

　　在面试回答问题时，注意要有充实而简洁有效的答题内容，注意逻辑性，有相应的理论背景知识更为重要，考官喜欢喜此类回答。