2019河南定向选调生的优势及招考政策解读

　　选调生不仅具有公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，选调生还是县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员的重要对象。(来源于温州发布)不同于大学生村官，选调生具有公务员身份，只是需要去基层锻炼一段时间，基层锻炼一般安排在录用后或试用期结束后，时间不少于2年，并至少安排1年时间到村任职，在村任职期间履行大学生村官职责，符合条件的也可兼任“第一书记”或农村工作指导员。

　　基层锻炼期间，选调生的行政关系在原派出单位不变，组织关系转入接受单位;日常管理由派出单位、接受单位共同管理，以接受单位为主;享受派出单位的工资、福利待遇。基层锻炼期满，返回派出单位工作。本人志愿在基层成长的，经商当地组织部门和派出单位同意，可转任当地工作，保留选调生身份。

　　河南选调生相关政策

　　1、考核试用。引进毕业生报到后，由市委组织部和市人社局统一安排用人单位，试用期为1年。

　　2、工资待遇。引进的全日制博士，试用考察期间享受七级职员工资待遇;试用考察期满，经考核为称职以上等次的，享受六级职员工资待遇。引进“双一流”建设高校毕业的全日制硕士，试用考察期间享受八级职员工资待遇;试用考察期满，经考核为称职以上等次的，享受七级职员工资待遇。引进取得国家教育部留学服务中心认证的全日制硕士或博士学历学位的海外留学人员，政策待遇参照“双一流”建设高校全日制硕士、博士执行。在我市工作期间，本人取得公务员身份前，工资待遇统一按上述标准发放;取得公务员身份的，按公务员工资标准执行。

　　3、住房保障。引进毕业生均提供人才公寓居住，人才公寓建成前由用人单位安排临时住房，配备生活必需品。愿意在我市购买商品住房的，给予发放购房补助，硕士给予购房补助6万元，博士给予购房补助10万元。

　　4、政治待遇。引进毕业生直接列入我市党政后备干部队伍管理，在我市公开选拔领导干部时，同等条件下优先考虑;根据工作需要，按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定，可择优安排科级领导岗位。

　　5、其他待遇。引进毕业生报到并与用人单位签订书面合同后，硕士给予3万元安家费，博士给予5万元安家费。同时以“就高不重复”的原则，享受“智汇郑州”人才政策相关待遇。